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【经济补偿金】两招制胜

添加时间:2014年12月26日 来源: 西宁劳动争议律师   http://www.xmldzy.com/

【经济补偿金】两招制胜

                                                      中国厦门陈福猛律师

【基本策略】

当用人单位未按时或未足额支付工资时,你只需要做到以下两步,用人单位就必须支付经济补偿金:

    一、书面通知解除:以用人单位未及时足额支付工资为由,用快递书面通知用人单位解除双方劳动关系。

二、申请劳动仲裁:要求补齐工资差额,并要求支付经济补偿金。

【典型案例】

2014年8月,董某申请劳动仲裁,要求某光学有限公司支付加班费等。劳动仲裁经审理后认定,根据考勤记录,董某存在加班,公司应当补发相应的加班费差额1万余元。裁决为终局裁决。

2014年10月底,董某委托陈福猛律师代理经济补偿金案件。陈福猛律师认为:加班费属于劳动报酬范围,公司存在未按时足额支付董某工资的情形,且该裁决书为终局裁决,已经生效,可以直接作为认定事实的依据。2014年11月1日(周六),董某以“公司未及时足额支付本人工资等原因”,用快递书面通知某光学有限公司解除双方的劳动关系。2014年11月3日上午,公司签收了快递。

2014年11月3日下午,董某正式申请劳动仲裁,要求支付2014年7月工资差额(工资条扣款)及2014年10月工资,要求裁决双方于2014年11月3日解除劳动关系,并裁决公司支付经济补偿金4万余元。

劳动仲裁经审理认定,因公司未提交董某2014年7月份及10月份的考勤记录及工资支付明细表等相关证据材料,应承担举证不能的法律后果。关于解除劳动关系的问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。本案中,公司存在未足额支付董某劳动报酬的情形。关于经济补偿金的问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

最后,劳动仲裁裁决支持董某的全部仲裁请求。

【策略延伸】

如果你对于用人单位是否存在未按时足额支付工资情形不能肯定时,可以相对隐蔽地先就要求支付工资差额事项申请劳动仲裁。待事实确定后,另行申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金等。

这就是投石问路。

作为用人单位,应当谨慎的是:一个劳动仲裁,可能引发另一个劳动仲裁。

其他类案件,亦是同理。

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